Luật sư lao động

Quy định mới về tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

Quy định mới về tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

Mặc dù Bộ luật Lao động 2012 có quy định các trường hợp cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong thực tế vẫn xuất hiện nhiều trường hợp người sử dụng lao động cố tình vi phạm pháp luật bởi mức xử phạt chưa đủ sức răn đe. Chính vì vậy, các chính sách về quản lý và sử dụng lao động luôn được điều chỉnh phù hợp với sự phát triển...

Chi tiết »

Trong những trường hợp nào thì hợp đồng lao động bị vô hiệu!!!

Trong những trường hợp nào thì hợp đồng lao động bị vô hiệu!!!

Câu hỏi: Thưa Luật sư, em có câu hỏi muốn hỏi như sau: Trường hợp nào hợp đồng lao động bị vô hiệu ? Có phải khi thuộc những trường hợp này, hợp đồng lao động mặc nhiên vô hiệu hay không ạ ? Khi nào thì hợp đồng đào tạo nghề bị vô hiệu Câu hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động Luật  sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với vấn đề này, chúng tôi...

Chi tiết »

Luật sư tư vấn về hình thức kỷ luật lao động

Luật sư tư vấn về hình thức kỷ luật lao động

Câu hỏi: Công ty tôi có quy định đi làm trễ 10 phút trong 3 ngày sẽ bị phạt tiền. Cho tôi hỏi quy định này có vi phạm pháp luật lao động không ? Và những hình thức kỷ luật nào mà doanh nghiệp có thể áp dụng ? »Xem thêm: Những lưu ý khi xử lý kỷ luật người lao động Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho TGS LawFirm. Với vấn đề này, chúng tôi xin được...

Chi tiết »

Các phương thức đóng Bảo hiểm xã hội

Các phương thức đóng Bảo hiểm xã hội

Theo Quyết định, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm: Người lao động là công dân Việt Nam thuộc diện cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức; Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo...

Chi tiết »

Các biện pháp xử lý với trường hợp gian lận để thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Các biện pháp xử lý với trường hợp gian lận để thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Các thủ đoạn gian lận để thụ hưởng bảo hiểm xã hội thường thấy là lập khống, giả mạo hồ sơ BHXH, hợp thức hóa những tai nạn lao động không thuộc diện được coi là tai nạn lao động để hưởng trợ cấp hoặc thu gom sổ bảo hiểm xã hội của người tham gia BHXH đã nghỉ việc nhưng chưa nhận lại sổ hoặc không nhận lại sổ sau đó lập hồ sơ khống, chiếm đoạt tiền BHXH,… Hành vi gian lận để...

Chi tiết »

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại trong lao động

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại trong lao động

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như sau: • Xem thêm: Quy định đối với bồi thường thiệt hại của người lao động gây ra cho doanh nghiệp Điều 131: Nguyên tắc và...

Chi tiết »

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người khuyết tật

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người khuyết tật

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật người khuyết tật năm 2010 thì người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn. Do đó, người lao động bị suy giảm khả năng lao động 40% được xác định là người khuyết tật. “1. Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể...

Chi tiết »

Điều kiện để khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động

Điều kiện để khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động

1. Đối với những tranh chấp không phải thông qua hòa giải: – Bộ luật lao động 2012 quy định tranh chấp lao động về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động, tranh chấp về Bảo hiểm xã hội quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012, tranh chấp...

Chi tiết »

Trình tự, thủ tục đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Trình tự, thủ tục đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

1. Hồ sơ Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gồm: − Văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (theo mẫu tại phụ lục II ban hành kèm Nghị định); − Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định; − Giấy chứng nhân việc đã thực hiện ký quỹ; − Sơ yếu lý lịch người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định pháp...

Chi tiết »

Quy định về cho thuê lại lao động

Quy định về cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là hiện tượng rất phổ biến và được ghi nhận trong pháp luật ở nhiều quốc gia trên thế giới. Ở Việt Nam việc cho thuê lại lao động cũng đã diễn ra từ lâu nhưng lần đầu tiên được ghi nhận về mặt pháp lý trong Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012. Theo quy định tại khoản 1 Điều 53 BLLĐ 2012 quy định. “Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng...

Chi tiết »

Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con

Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con

Câu hỏi: ” Thưa luật sư, tôi muốn hỏi về thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con theo luật hiện hành quy định như thế nào? “ Xem thêm: Vợ chồng có được đồng thời nghỉ chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ? Trả lời: 1. Về hồ sơ hưởng chế độ Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 quy định, hồ sơ...

Chi tiết »

Tham gia BHXH nhưng không tham gia BHYT có được không?

Tham gia BHXH nhưng không tham gia BHYT có được không?

Câu hỏi: ” Thưa luật sư, tôi là công nhân làm việc tại một công ty may trên địa bàn thành phố Hà Nội. Tôi muốn hỏi liệu tôi có thể chỉ tham gia bảo hiểm xã hội mà không tham gia bảo hiểm y tế được không? “ Trả lời: Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2014 sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 quy định về đối tượng tham gia...

Chi tiết »

Sa thải người lao động đúng quy định pháp luật

Sa thải người lao động đúng quy định pháp luật

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động năm 2012. Khác với những hình thức kỷ luật khác, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, dẫn tới việc chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật này được pháp luật quy định khá nghiêm ngặt. Nếu người sử dụng lao động thực hiện sai quy định có thể...

Chi tiết »

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động

Đào tạo nghề là hoạt động dạy và học nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng và phẩm chất nghề nghiệp cần thiết để người học nghề có thể tìm việc sau khi hoàn thành khóa học. Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề trong quan hệ lao động như sau: Các bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ...

Chi tiết »

Khi nào thì hợp đồng đào tạo nghề bị vô hiệu?

Khi nào thì hợp đồng đào tạo nghề bị vô hiệu?

Câu hỏi: “Thưa luật sư! Tôi ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty và có điều khoản về việc sẽ ở lại công ty làm việc trong một thời hạn nhất định. Vậy tôi muốn hỏi là trong trường hợp nào thì hợp đồng đào tạo nghề sẽ bị vô hiệu (tôi muốn chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề để không phải bồi thường chi phí đào tạo). ” »Xem thêm: Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và...

Chi tiết »

Call: 19008698