Pháp luật lao động
Tháng 1/2018, sau 2 năm tiến hành thí điểm triển khai “Ứng dụng khoa học công nghệ hỗ trợ quản lý và kết nối hoạt động vận tải hành khách theo hợp đồng” của Bộ Giao thông vận tải, những tranh luận về việc xác định loại hình vận tải cho Grab, Uber là một loại hình dịch vụ vận chuyển thông thường hay là một dịch vụ kỹ thuật số vẫn chưa được rõ ràng. Một trong những điều đáng quan tâm ở đây,...
Chi tiết »
Từ ngày 01/01/2018, quy định về xử lý hình sự đối với tội trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động tại Điều 216 của Bộ luật Hình sự 2015 bắt đầu có hiệu lực thi hành. Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động là hành vi của người có nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc...
Chi tiết »
Mặc dù Bộ luật Lao động 2012 có quy định các trường hợp cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong thực tế vẫn xuất hiện nhiều trường hợp người sử dụng lao động cố tình vi phạm pháp luật bởi mức xử phạt chưa đủ sức răn đe. Chính vì vậy, các chính sách về quản lý và sử dụng lao động luôn được điều chỉnh phù hợp với sự phát triển...
Chi tiết »
Câu hỏi: Thưa Luật sư, em có câu hỏi muốn hỏi như sau: Trường hợp nào hợp đồng lao động bị vô hiệu ? Có phải khi thuộc những trường hợp này, hợp đồng lao động mặc nhiên vô hiệu hay không ạ ? Khi nào thì hợp đồng đào tạo nghề bị vô hiệu Câu hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với vấn đề này, chúng tôi...
Chi tiết »
Câu hỏi: Trường hợp nào người sử dụng lao động không được phép quy định thử việc ? Vi phạm quy định này và việc không thông báo kết quả thử việc có bị phạt không ? Xem thêm: Trường hợp cấm sử dụng lao động chưa thành niên Luật sư trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với vấn đề này, chúng tôi xin tư vấn như sau: Trường hợp không được quy định thử việc: Khoản 2 điều...
Chi tiết »
Câu hỏi: Tôi đang thử việc làm nhân viên lễ tân với một công ty trong thời gian 30 ngày. Tuy nhiên, đến ngày thứ 20, công ty thông báo rằng tôi không làm việc không đạt yêu cầu, hủy bỏ thỏa thuận trước đó và không trả tiền lương thử việc. Trong trường hợp này, công ty nơi tôi thử việc làm như vậy có đúng với pháp luật không ? Xem thêm: Trường hợp cấm sử dụng lao động chưa thành niên Luật sư...
Chi tiết »
Câu hỏi: Những trường hợp nào không được sử dụng lao động chưa thành niên? Xem thêm: Tiền làm thêm ngoài giờ và mức phạt khi người sử dụng lao động không thanh toán tiền này Luật sư trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Với trường hơp này, chúng tôi tư vấn như sau: Theo pháp luật về lao động, các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên được quy định tại...
Chi tiết »
Câu hỏi: Trong trường hợp làm thêm giờ, tiền lương được tính như thế nào ? Nếu người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ có bị phạt gì không ? Xem thêm: Lao động chưa thành niên có thể đi làm được hay không ? Luật sư trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Với trường hợp này, chúng tôi xin tư vấn như sau: Theo điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy...
Chi tiết »
Câu hỏi: Tôi có đứa cháu năm nay 17 tuổi. Do cháu tôi không tiếp tục đi học nữa và gia đình cháu cũng thuộc diện khó khăn nên muốn làm việc trong nhà máy chế biến cà phê nhân xuất khẩu. Vì vậy, tôi muốn hỏi trường hợp này pháp luật quy định như thế nào ? Xem thêm: Luật sư tư vấn về kỷ luật lao động Luật sư trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu trả lời về cho chúng tôi....
Chi tiết »
Câu hỏi: Công ty tôi có quy định đi làm trễ 10 phút trong 3 ngày sẽ bị phạt tiền. Cho tôi hỏi quy định này có vi phạm pháp luật lao động không ? Và những hình thức kỷ luật nào mà doanh nghiệp có thể áp dụng ? »Xem thêm: Những lưu ý khi xử lý kỷ luật người lao động Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho TGS LawFirm. Với vấn đề này, chúng tôi xin được...
Chi tiết »
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp về may mặc. Sắp tới tôi có việc riêng muốn nghỉ làm một thời gian dài nên tôi định chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tuy nhiên tôi không muốn bỏ phí quãng thời gian đã đóng BHXH. Vậy tôi có thể làm cách nào để có thể đảm bảo thời gian tham gia BHXH tốt nhất vì tôi vẫn muốn được hưởng lương hưu sau này. Mong...
Chi tiết »
Theo Quyết định, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm: Người lao động là công dân Việt Nam thuộc diện cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức; Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo...
Chi tiết »
Các thủ đoạn gian lận để thụ hưởng bảo hiểm xã hội thường thấy là lập khống, giả mạo hồ sơ BHXH, hợp thức hóa những tai nạn lao động không thuộc diện được coi là tai nạn lao động để hưởng trợ cấp hoặc thu gom sổ bảo hiểm xã hội của người tham gia BHXH đã nghỉ việc nhưng chưa nhận lại sổ hoặc không nhận lại sổ sau đó lập hồ sơ khống, chiếm đoạt tiền BHXH,… Hành vi gian lận để...
Chi tiết »
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như sau: • Xem thêm: Quy định đối với bồi thường thiệt hại của người lao động gây ra cho doanh nghiệp Điều 131: Nguyên tắc và...
Chi tiết »
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật người khuyết tật năm 2010 thì người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn. Do đó, người lao động bị suy giảm khả năng lao động 40% được xác định là người khuyết tật. “1. Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể...
Chi tiết »
