Kết quả tìm kiếm cho: tài sản
Theo Điều 3 Nghị định số 67/2017/ NĐ- CP quy định về hình thức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực dầu khí có hiệu lực từ ngày 10/07/2017 như sau: 1. Hình thức xử phạt chính: Đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực dầu khí, kinh doanh xăng dầu và khí, tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu hình thức xử phạt chính là phạt tiền. Mức phạt tiền tối đa đối với lĩnh vực thăm...
Chi tiết »
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động năm 2012. Khác với những hình thức kỷ luật khác, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, dẫn tới việc chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật này được pháp luật quy định khá nghiêm ngặt. Nếu người sử dụng lao động thực hiện sai quy định có thể...
Chi tiết »
Nội dung yêu cầu tư vấn: ” Tôi có dự định xây dựng một cửa hàng bán lẻ xăng dầu có tổng dung tích 100m3 theo phân cấp cửa hàng xăng dầu thuộc cửa hàng cấp 3 nhưng không biết pháp luật quy định như thế nào về khoảng cách an toàn từ bể chứa và cột bơm đến công trình bên ngoài cửa hàng. Mong được luật sư tư vấn. “ Luật sư tư vấn: Tại bảng 4 Điều 9 QCVN 01 : 2013/BCT...
Chi tiết »
Theo khoản 2 Điều 108 Luật Đất đai 2013, tiền cho thuê đất được tính dựa trên các căn cứ sau đây: Diện tích đất cho thuê (Điều 9 Nghị định 46/2014/NĐ-CP) Diện tích đất cho thuê là diện tích ghi trong quyết định cho thuê đất, trường hợp diện tích ghi trong hợp đồng thuê đất lớn hơn so với diện tích trong quyết định cho thuê đất thì diện tích đất cho thuê được xác định theo diện tích ghi trong hợp đồng...
Chi tiết »
Theo quy định tại khoản 3 Điều 39 và khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 thì: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố là mất năng lực hành vi dân sự, bị mất tích hoặc đã chết hoặc người...
Chi tiết »
Nội dung yêu cầu tư vấn: ” Hiện nay, tình trạng khai thác cát trái phép trên các dòng sống đang có xu hướng gia tăng với tính chất ngày càng phức tạp, gây ra những vụ sạt lở nghiêm trọng cũng như có nguy cơ tận diệt hệ thống sinh thái dưới dòng sông. Vậy luật sư có thể cho biết, hành vi này có bị xử lý về hình sự không hay chỉ bị xử phạt hành chính? ” Trả lời: Hành vi...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Tôi là nhân viên của một công ty may mặc. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau: Tôi đã ký 02 hợp đồng lao động với công ty. Hợp đồng lao động thứ nhất là 1 năm, hợp đồng lao động thứ hai là 1 năm. Trong khi thực hiện hợp đồng thứ hai thì tôi mang thai và nghỉ thai sản (còn 3 tháng nữa là hết hạn hợp đồng). Sau khi nghỉ chế độ, tôi đã đi làm lại...
Chi tiết »
Theo quy định tại Điều 152, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động của người sử dụng lao động như sau: – Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động. – Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người...
Chi tiết »
Đất đai vốn là một lĩnh vực tồn tại nhiều vấn đề phức tạp, chồng chéo, khó tháo gỡ gây khó khăn không chỉ với cá nhân mà còn đối với các tổ chức, doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng được tiếp cận gần hơn với những quy định của pháp luật về đất đai cũng như kịp thời hướng dẫn, giúp đỡ khi khách hàng gặp khó khăn trong việc phải tự mình thực hiện các thủ...
Chi tiết »
Điều 211 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trình tự đình công gồm 03 bước bao gồm: Lấy ý kiến tập thể lao động; Ra quyết định đình công và Tiến hành đình công. Nội dung cụ thể của từng bước như sau: 1. Lấy ý kiến tập thể Việc lấy ý kiến tập thể lao động thực hiện theo quy định tại Điều 212 Bộ luật Lao động. – Tập thể lao động nơi có tổ chức công đoàn cơ sở...
Chi tiết »
Hợp đồng thời vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. »Xem thêm: Quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp không được giao kết hợp đồng thời vụ − Theo...
Chi tiết »
Theo quy định của pháp luật hình sự thì các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự là một trong các căn cứ pháp lý để Tòa án ra quyết định hình phạt đối với người thực hiện hành vi nguy hiểm cho xã hội. Các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự ở BLHS năm 2015 quy định rõ và chi tiết hơn so với BLHS năm 1999. Các tình tiết cụ thể được xem là tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm...
Chi tiết »
1. Khái niệm Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. TCLĐ bao gồm TCLĐ cá nhân giữa cá nhân người lao động với chủ sử dụng lao động và TCLĐ tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động. »Mời bạn xem thêm: Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể 2....
Chi tiết »
Câu hỏi: “Gia đình tôi được Nhà nước giao 20 ha rừng sản xuất. Hiện nay, gia đình tôi đã chuyển một phần diện tích đất rừng sản xuất để trồng một số cây công nghiệp hàng năm. Việc làm này có vi phạm pháp luật đất đai không thưa luật sư?” Luật sư tư vấn: Điều 7, Nghị định 102/2014/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đất đai quy định về việc tự ý chuyển mục đích sử dụng đất...
Chi tiết »
Theo quy định Luật đất đai 2013, bên cạnh hình thức thuê đất, giao đất có thu tiền sử dụng đất thì còn có những trường hợp được giao đất nhưng không thu tiền sử dụng đất khi đáp ứng các điều kiện luật định. Việc quy định các trường hợp này đã góp phần giảm bớt gánh nặng cho các cá nhân, tổ chức có nhu cầu sử dụng đất. Thứ nhất, thẩm quyền giao đất − Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc UBND...
Chi tiết »
