Câu hỏi:
“Tôi có một câu hỏi muốn hỏi Luật sư: Việc vợ và chồng có được đồng thời nghỉ chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay không ạ ? Mong luật sư tư vấn ! ”
Vợ chồng có được đồng thời nghỉ chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
Luật sư tư vấn:
Căn cứ tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội(BHXH) gồm:
− NLĐ làm việc theo: HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ không XĐTH; HĐLĐ theo mua vụ hoặc cv từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
− Cán bộ, công chức, viên chức
− Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong các tổ chức cơ yếu
− Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như với quân nhân;
− Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được cấp sinh hoạt phí;
− Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
− Người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã được hưởng lương;
− Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Các trường hợp hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 31 Luât BHXH 2014 gồm:
− Lao động nữ mang thai;
− Lao động nữ sinh con;
− Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
− Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
− Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
− Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Điều kiện hưởng chế độ:
Người lao động quy định tại các Điểm b, c và d Khoản 1 Điều 31 Luât BHXH 2014 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi ( theo Khoản 2 Điều 31)
Đồng thời, Điều 36 Luật BHXH năm 2014 cũng quy định:
“Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”
⇒ Từ các quy định trên, như vậy:
1. Vợ, chồng muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đồng thời đáp ứng điều kiện sau đây:
− Thứ nhất, đứa bé mà vợ chồng nhận nuôi phải dưới 06 tháng tuổi.
− Thứ hai, phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.
2. Trong trường hợp nhận nuôi con nuôi thì chỉ vợ hoặc chồng được nghỉ chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 Luật BHXH 2014
Luật sư – Nguyễn Văn Tuấn – Giám Đốc Công ty Luật TGS
Luật sư Tuấn đạt được nhiều kinh nghiệm tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực như khai thác khía cạnh thương mại của Quyền Sở hữu trí tuệ, viễn thông, đầu tư, doanh nghiệp, bất động sản…
Khúc Thị Thu – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một luật sư giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đã tham gia tư vấn cho các Khách hàng trong và ngoài nước về các vấn đề về đăng ký bảo hộ và giải quyết tranh chấp về Nhãn hiệu, Thương hiệu, Kiểu dáng, Sáng chế,... hiện bà là Trưởng Phòng Nhãn hiệu của văn phòng luật TGS.
Nguyễn Thị Oanh – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một chuyên viên giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ, doanh nghiệp. Đặc biệt bà Oanh chuyên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về giấy phép con như: giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, kiểm nghiệm mỹ phẩm,....
Trần Mai Hương – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là chuyên gia pháp lý về lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đặc biệt bà Thu là chuyên gia tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền tác giả,...
