Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Vậy trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như thế nào? thì Luật sư TGS LawFirm xin trình bày như sau:
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1. Chủ thể có thẩm quyền giải quyết
Theo Điều 200 Bộ luật Lao động năm 2012, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là: Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân.
2. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
– Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết.
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
– Các bên tranh chấp phải có mặt tại phiên họp hòa giải (có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải). Hòa giải viên lao động (HGV) có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng, nếu:
+ Các bên thỏa thuân được => HGV lập biên bản hòa giải thành
+ Các bên không thỏa thuận được => HGV đưa ra phương án hòa giải để hai bên xem xét.
- Th1: hai bên chấp nhận phương án hòa giải => HGV lập biên bản hòa giải thành.
- Th2: hai bên không chấp nhận phương án hòa giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đang => HGV lập biên bản hòa giải không thành.
(Biên bản phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và HGV. Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản).
– Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trongbiên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Điều 202 Bộ luật Lao động quy định về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
– Thời hiệu giải quyết theo con đường HGV lao động: 06 tháng kể từ ngày phát hiện vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
– Thời hiệu giải quyết theo con đường Tòa án: 01 năm kể từ ngày phát hiện vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
4. Các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
– Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải hoặc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ;
– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với NSDLĐ;
– Tranh chấp về BHXH và BHYT theo quy định của pháp luật hiện hành;
– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Luật sư – Nguyễn Văn Tuấn – Giám Đốc Công ty Luật TGS
Luật sư Tuấn đạt được nhiều kinh nghiệm tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực như khai thác khía cạnh thương mại của Quyền Sở hữu trí tuệ, viễn thông, đầu tư, doanh nghiệp, bất động sản…
Khúc Thị Thu – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một luật sư giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đã tham gia tư vấn cho các Khách hàng trong và ngoài nước về các vấn đề về đăng ký bảo hộ và giải quyết tranh chấp về Nhãn hiệu, Thương hiệu, Kiểu dáng, Sáng chế,... hiện bà là Trưởng Phòng Nhãn hiệu của văn phòng luật TGS.
Nguyễn Thị Oanh – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một chuyên viên giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ, doanh nghiệp. Đặc biệt bà Oanh chuyên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về giấy phép con như: giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, kiểm nghiệm mỹ phẩm,....
Trần Mai Hương – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là chuyên gia pháp lý về lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đặc biệt bà Thu là chuyên gia tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền tác giả,...
