Luật sư lao động
Câu hỏi: ” Thưa luật sư ! Em muốn hỏi về trường hợp của em như sau: Tháng 5 năm 2013 em có ký hợp đồng lao động với một công ty thời trang (thời hạn 12 tháng). Sau khi hợp đồng này hết hạn, đến nay, em vẫn tiếp tục làm tại công ty . Phía công ty cũng không đề cập tới chuyện ký hợp đồng tiếp. Đầu tháng 8/2017, em tìm được một công việc mới (bắt đầu làm việc từ 20/8)...
Chi tiết »
Điều kiện để được giải thể doanh nghiệp: Theo quy định của pháp luật và luật Doanh nghiệp và những quy định khác có liên quan, doanh nghiệp được giải thể khi đã đáp ứng được nhưng yêu cầu về luật pháp về các nghĩa vụ tài chính, tài sản, trong đó đó phải đảm bảo hoàn thành những nghĩa vụ đối với người lao động của doanh nghiệp thì mới được giải thể doanh nghiệp. Cụ thể khoản 2 Điều 201 Luật Doanh nghiệp...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Tôi có một câu hỏi muốn hỏi Luật sư: Việc vợ và chồng có được đồng thời nghỉ chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay không ạ ? Mong luật sư tư vấn ! ” Luật sư tư vấn: Căn cứ tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội(BHXH) gồm: − NLĐ làm việc theo: HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ không...
Chi tiết »
1. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động Điều 13 Nghị định 11/2016/NĐ-CP ban hành ngày 03/2/2016 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây gọi là nghị định 11/2016/NĐ-CP), các trường hợp cấp lại giấy phép lao động gồm: − Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các...
Chi tiết »
Căn cứ tại Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Điều 127 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13, thì các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động gồm có: 1. Người lao động được quy định tại Điều 172 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể: − Thành viên góp vốn hoặc là...
Chi tiết »
Về cơ bản, hợp đồng lao động giao kết với người nước ngoài cũng tương tự như với lao động là người Việt Nam. Tuy nhiên, do do có những quy chế pháp lý riêng, nên khi muốn thuê lao động nước ngoài làm việc, doanh nghiệp cần chú ý tới những vấn đề sau: 1. Xác định vị trí công việc được sử dụng người lao động nước ngoài − Hằng năm, doanh nghiệp có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người...
Chi tiết »
CÂU HỎI: ” Chào Luật sư ! Luật sư cho em hỏi: Tại Điều 160 Bộ luật lao động năm 2012 quy định những công việc không được sử dụng lao động nữ bao gồm những công việc nào ạ? Mong Luật sư tư vấn giúp em ! ” TGS LAW TRẢ LỜI: Tại Điều 160 Bộ Luật lao động 2012 quy định về công việc không được sử dụng lao động nữ gồm có những công việc: − Ảnh hưởng xấu tới chức năng...
Chi tiết »
Câu hỏi: ” Trong trường hợp người lao động xin nghỉ phép dài ngày mà không được chấp thuận từ người sử dụng lao động nếu người lao động vẫn nghỉ thì những ngày nghỉ đó có được tính là tự ý nghỉ việc không? Và có thể bị xử lý kỷ luật sa thải hay không? “ Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao Động 2012 thì người sử dụng lao động( NSDLĐ ) có quyền quy định lịch...
Chi tiết »
Để hiểu rõ hơn được khái niệm về lao động nước ngoài như thế nào thì trước tiên chúng ta cần hiểu được khái niệm người nước ngoài là gì ? Mời bạn đọc cùng TGS Law tìm hiểu và nắm bắt vấn đề nhé: Thứ nhất: Khái niệm người nước ngoài Tùy theo từng góc độ và cách nhìn nhận, đánh giá trong từng lĩnh vực mà khái niệm người nước ngoài được hiểu theo những cách riêng. Trong lĩnh vực kinh doanh thương...
Chi tiết »
Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tham gia chương trình hưu trí theo quy định tại Điều 10 Nghị định 99/2016/NĐ-CP về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện như sau: 1. Quyền của người sử dụng lao động tham gia chương trình: – Được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp đối với Khoản đóng góp của người sử dụng lao động vào quỹ hưu trí cho người...
Chi tiết »
Công ty luật TGS giới thiệu quy định của pháp luật liên quan tới trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn trong khi làm việc. Theo Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: 1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động...
Chi tiết »
Câu hỏi độc giả gửi đến: “Xin chào công ty luật TGS, tôi hiện nay đang nuôi 2 con nhỏ, 1 bé 3 tuổi và 1 bé 6 tuổi. Hiện tại, tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thời gian vừa qua tôi phải nghỉ việc để chăm sóc 2 con bị ốm: 1 bé bị ốm từ 04/07 đến ngày 11/07/2017, bé còn lại ốm từ 08/07 tới 13/07/2017. Theo quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm...
Chi tiết »
Cũng tương tự như trong pháp luật dân sự, pháp luật trong lĩnh vực lao động cũng có quy định đối với thời hiệu. Công ty luật TGS xin giới thiệu quy định của pháp luật đối với thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Có thể hiểu thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là thời hạn do pháp luật quy định mà khi kết thúc thời hạn đó thì người sử dụng lao động không còn quyền áp dụng các hình thức...
Chi tiết »
Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho nguyên đơn trong trường hợp xác định thẩm quyền giải quyết theo lãnh thổ có khó khăn, không rõ ràng hoặc trường hợp nếu để tòa án có thẩm quyền theo lãnh thổ giải quyết sẽ không thuận lợi cho nguyên đơn, Bộ luật tố tụng dân sự quy định quyền của nguyên đơn, người yêu cầu có thể lựa chọn Tòa án giải quyết tranh chấp lao động trong những trường hợp nhất định. Công ty...
Chi tiết »
Công ty luật TGS xin giới thiệu các quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Căn cứ theo Điều 145 Bộ luật lao động 2012 thì trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động có các quyền sau đây: 1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. 2. Người...
Chi tiết »
