Câu hỏi:
“Thưa luật sư! Trong quá trình làm việc, tôi có lỡ làm hư hỏng tài sản của công ty (giá trị của tài sản chỉ khoảng 5.000.000 đồng). Cuối tháng khi nhận lương thì tôi không được công ty trả lương. Tôi có tới hỏi kế toán thì được biết công ty quyết định trừ vào lương cho tới khi đủ giá trị tài sản do tôi đã làm hỏng của công ty. Tôi muốn hỏi liệu công ty tôi trừ lương của tôi như vậy có đúng không? “
»Xem thêm: Quy định về trả lương sau chấm dứt hợp đồng
Trả lời:
Tình huống của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn nêu ra, bạn đã làm hỏng tài sản của công ty với giá trị khoảng 5.000.000 đồng. Như vậy, theo quy định tại khoản 1 Điều 130 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty có quyền khấu trừ hằng tháng vào lương:
“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”
Về mức khấu trừ hằng tháng, khoản 3 Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Do bạn không cung cấp về mức tiền lương hàng tháng mà bạn nhận được nên chúng tôi đưa ra tư vấn như sau: theo như quy định tại khoản 3 Điều 101 thì mức mà công ty được quyền khấu trừ vào lương của bạn là 30% sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập. Nếu công ty bạn khấu trừ quá 30% thì công ty đã vi phạm quy định pháp luật, bạn có thể khiếu nại tới giám đốc công ty để giải quyết việc này. Nếu công ty bạn có tổ chức công đoàn thì nên đề nghị công đoàn đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
Luật sư – Nguyễn Văn Tuấn – Giám Đốc Công ty Luật TGS
Luật sư Tuấn đạt được nhiều kinh nghiệm tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực như khai thác khía cạnh thương mại của Quyền Sở hữu trí tuệ, viễn thông, đầu tư, doanh nghiệp, bất động sản…
Khúc Thị Thu – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một luật sư giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đã tham gia tư vấn cho các Khách hàng trong và ngoài nước về các vấn đề về đăng ký bảo hộ và giải quyết tranh chấp về Nhãn hiệu, Thương hiệu, Kiểu dáng, Sáng chế,... hiện bà là Trưởng Phòng Nhãn hiệu của văn phòng luật TGS.
Nguyễn Thị Oanh – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một chuyên viên giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ, doanh nghiệp. Đặc biệt bà Oanh chuyên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về giấy phép con như: giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, kiểm nghiệm mỹ phẩm,....
Trần Mai Hương – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là chuyên gia pháp lý về lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đặc biệt bà Thu là chuyên gia tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền tác giả,...