Câu hỏi:
“Tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn như sau: Tôi hiện đang là giám đốc một doanh nghiệp tư nhân, nhân viên của tôi có một người đã vi phạm kỉ luật trong nội quy công ty và tôi muốn sa thải người đó. Tuy nhiên, người nhân viên đó lại đang nuôi con nhỏ 8,5 tháng tuổi, vậy tôi có được xử lý kỉ luật sa thải không và nếu không thì bao lâu mới được sa thải? “
Trả lời:
Đối với câu hỏi của bạn, luật sư xin tư vấn như sau:
Về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải có một vài điểm cần lưu ý sau:
– Thứ nhất, chỉ sa thải đối với người lao động vi phạm các hành vi quy định trong nội quy lao động gồm: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ; NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
– Thứ hai, về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với trường hợp lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi:
Theo khoản 1 Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động là cha mẹ đẻ hoặc cha mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
– Thứ ba, về thời hiệu xử lý kỷ luật, khoản 2 Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
– Thứ tư, về thủ tục xử lý kỷ luật. Phải tiến hành theo quy định tại Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và Điều 12 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH theo các bước:
+ Thông báo về xử lý kỷ luật;
+ Họp xử lý kỷ luật;
+ Quyết định xử lý kỷ luật;
Như vậy, từ những căn cứ trên, bạn có thể tiến hành xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải với người lao động trên khi:
– Vi phạm kỷ luật lao động ghi trong nội quy lao động hợp pháp được áp dụng kỷ luật sa thải.
– Người lao động hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
– Tiến hành xử lý kỷ luật theo trình tự, thủ tục luật định.
Luật sư – Nguyễn Văn Tuấn – Giám Đốc Công ty Luật TGS
Luật sư Tuấn đạt được nhiều kinh nghiệm tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực như khai thác khía cạnh thương mại của Quyền Sở hữu trí tuệ, viễn thông, đầu tư, doanh nghiệp, bất động sản…
Khúc Thị Thu – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một luật sư giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đã tham gia tư vấn cho các Khách hàng trong và ngoài nước về các vấn đề về đăng ký bảo hộ và giải quyết tranh chấp về Nhãn hiệu, Thương hiệu, Kiểu dáng, Sáng chế,... hiện bà là Trưởng Phòng Nhãn hiệu của văn phòng luật TGS.
Nguyễn Thị Oanh – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một chuyên viên giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ, doanh nghiệp. Đặc biệt bà Oanh chuyên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về giấy phép con như: giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, kiểm nghiệm mỹ phẩm,....
Trần Mai Hương – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là chuyên gia pháp lý về lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đặc biệt bà Thu là chuyên gia tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền tác giả,...
