Quyền lợi của NLĐ khi có sự khác nhau giữa HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 15 Bộ Luật lao động năm 2012 thì “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” và khoản 1, Điều 73 thì “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể” .
Xét về mặt thời gian, HĐLĐ luôn có trước TƯLĐTT. Vì phải tồn tại các quan hệ lao động cá nhân thì mới hình thành lên tập thể lao động và từ đó mới có nhu cầu liên kết của tập thể dẫn đến việc ra đời của Công đoàn – tổ chức đại diện cho tập thể người lao động. Nội dung của HĐLĐ cũng là những cơ sở để xác lập các nội dung trong TƯLĐ. Bởi sau khi ký HĐLĐ, khi tiếp xúc với điều kiện lao động thực tế, NLĐ có thể gặp những vấn đề phát sinh và nhận thấy cần phải có một sự thỏa thuận nào đó nhằm đảm bảo quyền lợi của họ. Như vậy, về bản chất, cả HĐLĐ và TƯLĐTT đều là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ.
Tuy nhiên, do sự chênh lệch về thời gian nên những nội dung trong thỏa ước có thể có những điểm khác so với trong HĐLĐ. Với trường hợp này, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, khoản 2 Điều 84 Bộ luật lao động quy định như sau:
“Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực”.
Như vậy, trong trường hợp giữa HĐLĐ và TƯLĐTT có những nội dung khác nhau thì lựa chọn áp dụng quy định nào có lợi hơn cho NLĐ.
Đội ngũ luật sư – Hãng Luật TGS LAWFIRM
Luật sư – Nguyễn Văn Tuấn – Giám Đốc Công ty Luật TGS
Luật sư Tuấn đạt được nhiều kinh nghiệm tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực như khai thác khía cạnh thương mại của Quyền Sở hữu trí tuệ, viễn thông, đầu tư, doanh nghiệp, bất động sản…
Khúc Thị Thu – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một luật sư giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đã tham gia tư vấn cho các Khách hàng trong và ngoài nước về các vấn đề về đăng ký bảo hộ và giải quyết tranh chấp về Nhãn hiệu, Thương hiệu, Kiểu dáng, Sáng chế,... hiện bà là Trưởng Phòng Nhãn hiệu của văn phòng luật TGS.
Nguyễn Thị Oanh – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một chuyên viên giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ, doanh nghiệp. Đặc biệt bà Oanh chuyên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về giấy phép con như: giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, kiểm nghiệm mỹ phẩm,....
Trần Mai Hương – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là chuyên gia pháp lý về lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đặc biệt bà Thu là chuyên gia tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền tác giả,...