Câu hỏi:
“Tôi là nhân viên của một công ty may mặc. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau: Tôi đã ký 02 hợp đồng lao động với công ty. Hợp đồng lao động thứ nhất là 1 năm, hợp đồng lao động thứ hai là 1 năm. Trong khi thực hiện hợp đồng thứ hai thì tôi mang thai và nghỉ thai sản (còn 3 tháng nữa là hết hạn hợp đồng). Sau khi nghỉ chế độ, tôi đã đi làm lại được hai tháng. Sau đó, tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với lý do HĐLĐ đã hết hạn? Vậy việc công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi có đúng không? “
Chấm dứt hợp đồng lao động
Trả lời:
Thứ nhất: xét về loại hợp đồng lao động giữa bạn và công ty.
Theo Điều 22 về loại hợp đồng lao động:
− Tại khoản 1 Điều này quy đinh như sau: “… Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chám dứt hiệu lực của hợp đồng lao động trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng…”. Hợp đồng lao động giữa bạn ký với công ty có thời hạn 1 năm như vậy, thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Thứ hai: xét về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Về nguyên tắc, khi hết thời hạn ghi trong hợp đồng thì đồng nghĩa với việc hợp đồng bị chấm dứt (Điều 36 BLLĐ năm 2012). Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, mặc dù đã hết thời hạn ghi trong hợp đồng nhưng quan hệ lao động vẫn chưa chấm dứt. Đó là các trường hợp: Gia hạn hợp đồng hoặc trường hợp chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn,
Xét trường hợp của bạn, theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ năm 2012 thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do bạn nghỉ chế độ thai sản trước khi hợp đồng hết hạn 03 tháng, cộng thêm 03 tháng nghỉ chế độ và 02 tháng đi làm lại, đã vượt quá khoảng thời gian 30 ngày nên hợp đồng đã chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 38 khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước 45 ngày với HLĐL không xác định thời hạn.
⇒ Việc công ty không thông báo trước 45 ngày đã quyết định chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật.
Luật sư – Nguyễn Văn Tuấn – Giám Đốc Công ty Luật TGS
Luật sư Tuấn đạt được nhiều kinh nghiệm tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực như khai thác khía cạnh thương mại của Quyền Sở hữu trí tuệ, viễn thông, đầu tư, doanh nghiệp, bất động sản…
Khúc Thị Thu – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một luật sư giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đã tham gia tư vấn cho các Khách hàng trong và ngoài nước về các vấn đề về đăng ký bảo hộ và giải quyết tranh chấp về Nhãn hiệu, Thương hiệu, Kiểu dáng, Sáng chế,... hiện bà là Trưởng Phòng Nhãn hiệu của văn phòng luật TGS.
Nguyễn Thị Oanh – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một chuyên viên giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ, doanh nghiệp. Đặc biệt bà Oanh chuyên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về giấy phép con như: giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, kiểm nghiệm mỹ phẩm,....
Trần Mai Hương – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là chuyên gia pháp lý về lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đặc biệt bà Thu là chuyên gia tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền tác giả,...