Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể là văn bản thảo thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngày và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định (Điều 73 Bộ luật lao động năm 2012).
Các quy định về thỏa ước lao động tập thể
1. Chủ thể ký kết
Căn cứ vào điều 74 BLLĐ năm 2012 chủ thể tham gia ký kết thỏa ước lao động gồm:
– Đại diện cho tập thể lao động.
-Người sử dụng lao động
2. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể
Theo Điều 70, Điều 73 BLLĐ năm 2012, nội dung thỏa ước lao động tập thể bao gồm các thỏa thuận về các điều kiện lao động mà tập thể lao động và người sử dụng lao động đã đạt được thông qua thương lượng tập thể gồm có:
– Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
– Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
– Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động;
– Các nội dung khác mà hai bên đã thỏa thuận
Nội dung của thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.
3. Gửi và công bố thỏa ước lao động
Người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết (Điều 74, Điều 75 BLLĐ năm 2012)
Khi thỏa ước được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động biết
4. Thời hạn của TƯLĐTT
Theo quy định tại Điều 76, Điều 81 và Điều 85 BLLĐ năm 2012:
– Ngày có hiệu lực của TƯLĐTT là ngày được ghi trong TƯ (trường hợp không ghi ngày thì ngày có hiệu lực là ngày mà các bên ký kết).
– TƯLĐTT doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết TƯLĐTT, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm;
– Trong thời hạn 03 tháng trước ngày TƯLĐTT hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của TƯLĐTT hoặc ký kết TƯLĐTT mới. Nếu thỏa ước cũ đã hết hạn mà hai bên vẫn thực hiện thì thời hạn thực hiện không quá 60 ngày.
Luật sư – Nguyễn Văn Tuấn – Giám Đốc Công ty Luật TGS
Luật sư Tuấn đạt được nhiều kinh nghiệm tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực như khai thác khía cạnh thương mại của Quyền Sở hữu trí tuệ, viễn thông, đầu tư, doanh nghiệp, bất động sản…
Khúc Thị Thu – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một luật sư giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đã tham gia tư vấn cho các Khách hàng trong và ngoài nước về các vấn đề về đăng ký bảo hộ và giải quyết tranh chấp về Nhãn hiệu, Thương hiệu, Kiểu dáng, Sáng chế,... hiện bà là Trưởng Phòng Nhãn hiệu của văn phòng luật TGS.
Nguyễn Thị Oanh – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là một chuyên viên giỏi trong lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ, doanh nghiệp. Đặc biệt bà Oanh chuyên tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về giấy phép con như: giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, kiểm nghiệm mỹ phẩm,....
Trần Mai Hương – Chuyên Gia Tư Vấn Về Sở Hữu Trí Tuệ
Là chuyên gia pháp lý về lĩnh vực Sở Hữu Trí Tuệ. Đặc biệt bà Thu là chuyên gia tư vấn giải đáp mọi thắc mắc về nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, bản quyền tác giả,...
