Tư vấn luật lao động
Đình công là một hiện tượng xảy ra khi mâu thuẫn đẩy lên đến “đỉnh điểm” không thể giải quyết bằng các biện pháp thông thường như thương lượng, hòa giải giữa một bên là người lao động với một bên là người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật trong lĩnh vực lao động, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình...
Chi tiết »
Câu hỏi độc giả: Trong trường hợp người lao động gây ra thiệt hại cho doanh nghiệp thì pháp luật quy định đối với việc bồi thường thiệt hại như thế nào? Luật sư tư vấn: Xin chào và cám ơn câu hỏi của bạn, luật sư công ty luật TGS tư vấn cho bạn như sau: Tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012 có quy định về bồi thường thiệt hại như sau: “1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết...
Chi tiết »
Câu hỏi: Tôi có làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty X. Tháng 08/2016, tôi sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến hết tháng 12/2015. Hết thời gian nghỉ theo quy định, tôi quay trở lại công ty làm việc từ tháng 01/2016 và tôi có nghỉ không xin phép 03 ngày. Sau đó, tháng 04/2016 công ty có quyết định xử lý sa thải tôi với lý do tự ý nghỉ...
Chi tiết »
Độc giả gửi câu hỏi: ” Xin nhờ luật sư tư vấn điều kiện để được hưởng trợ cấp tai nạn lao động?” Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho TGS Law Firm, luật sư xin được tư vấn cho bạn như sau: Để được hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì trước hết người lao động phải là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo Khoản 1 Điều...
Chi tiết »
Trên thực tế, các tranh chấp lao động cá nhân (LĐCN )đang diễn ra ngày càng nhiều phù hợp với sự phát triển của các quan hệ lao động. Và để giải quyết những mâu thuẫn giữa các bên khi tranh chấp lao động cá nhân xảy ra, có một phương pháp rất hữu hiệu và được các bên vô cùng ưa chuộng đó là phương pháp thông qua hòa giải. Nó xuất phát từ bản chất của quan hệ lao động quan hệ thoả...
Chi tiết »
Bộ luật lao động 2012 có quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể tại Điều 36 như sau: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy...
Chi tiết »
Hiện nay, với sự phát triển của các quan hệ lao động thì việc xác lập, hình thành các hợp đồng lao động giữa một bên là doanh nghiệp với một bên là người lao động ngày càng xuất hiện nhiều hơn cũng là điều dễ hiểu. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng diễn ra suôn sẻ, thuận lợi; nhiều trường hợp xuất phát từ ý muốn chủ quan mà các doanh nghiệp đã đơn phương chấm...
Chi tiết »
