Kiến thức luật lao động

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014, Công ty Luật TGS xin giới thiệu về trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội quy định cụ thể tại Điều 23 như sau: Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Ban hành mẫ sổ, mẫu hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã...
Chi tiết »

Cũng tương tự như trong pháp luật dân sự, pháp luật trong lĩnh vực lao động cũng có quy định đối với thời hiệu. Công ty luật TGS xin giới thiệu quy định của pháp luật đối với thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Có thể hiểu thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là thời hạn do pháp luật quy định mà khi kết thúc thời hạn đó thì người sử dụng lao động không còn quyền áp dụng các hình thức...
Chi tiết »

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho nguyên đơn trong trường hợp xác định thẩm quyền giải quyết theo lãnh thổ có khó khăn, không rõ ràng hoặc trường hợp nếu để tòa án có thẩm quyền theo lãnh thổ giải quyết sẽ không thuận lợi cho nguyên đơn, Bộ luật tố tụng dân sự quy định quyền của nguyên đơn, người yêu cầu có thể lựa chọn Tòa án giải quyết tranh chấp lao động trong những trường hợp nhất định. Công ty...
Chi tiết »

Công ty luật TGS xin giới thiệu các quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Căn cứ theo Điều 145 Bộ luật lao động 2012 thì trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động có các quyền sau đây: 1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. 2. Người...
Chi tiết »

Đình công là một hiện tượng xảy ra khi mâu thuẫn đẩy lên đến “đỉnh điểm” không thể giải quyết bằng các biện pháp thông thường như thương lượng, hòa giải giữa một bên là người lao động với một bên là người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật trong lĩnh vực lao động, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình...
Chi tiết »

Câu hỏi độc giả: Trong trường hợp người lao động gây ra thiệt hại cho doanh nghiệp thì pháp luật quy định đối với việc bồi thường thiệt hại như thế nào? Luật sư tư vấn: Xin chào và cám ơn câu hỏi của bạn, luật sư công ty luật TGS tư vấn cho bạn như sau: Tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012 có quy định về bồi thường thiệt hại như sau: “1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết...
Chi tiết »

Câu hỏi: Tôi có làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty X. Tháng 08/2016, tôi sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến hết tháng 12/2015. Hết thời gian nghỉ theo quy định, tôi quay trở lại công ty làm việc từ tháng 01/2016 và tôi có nghỉ không xin phép 03 ngày. Sau đó, tháng 04/2016 công ty có quyết định xử lý sa thải tôi với lý do tự ý nghỉ...
Chi tiết »

Độc giả gửi câu hỏi: ” Xin nhờ luật sư tư vấn điều kiện để được hưởng trợ cấp tai nạn lao động?” Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho TGS Law Firm, luật sư xin được tư vấn cho bạn như sau: Để được hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì trước hết người lao động phải là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo Khoản 1 Điều...
Chi tiết »

Công ty luật TGS xin trình bày các hành vi mà người sử dụng lao động bị nghiêm cấm khi tham gia vào quan hệ lao động theo quy định tại Điều 8 Bộ luật lao động 2012 như sau: − Phân biệt đối xử về: + Giới tính, + Dân tộc, màu da, + Thành phần xã hội, + Tình trạng hôn nhân, + Tín ngưỡng, tôn giáo, + Nhiễm HIV, khuyết tật + Hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt...
Chi tiết »

Câu hỏi từ khách hàng: Cho mình hỏi việc khởi kiện doanh nghiệp vi phạm quy định lao động, cụ thể nội dung vấn đề là: Nếu Doanh nghiệp không trả lại bằng tốt nghiệp thì sẽ bị xử lý sao ? Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến công ty Luật TGS. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: Theo quy định của Luật...
Chi tiết »