Câu hỏi:

Thưa Luật sư, em có câu hỏi muốn hỏi như sau: Trường hợp nào hợp đồng lao động bị vô hiệu ? Có phải khi thuộc những trường hợp này, hợp đồng lao động mặc nhiên vô hiệu hay không ạ ?

truong-hop-hop-dong-lao-dong-bi-vo-hieu
Trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu (Ảnh minh họa)

Luật  sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với vấn đề này, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Các trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu được quy định tại Điều 50 Bộ lao động năm 2012, cụ thể như sau:

Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Như vậy, khi hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp trên sẽ được xác định là vô hiệu theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, hợp đồng lao động dù thuộc các trường hợp trên sẽ không mặc nhiên vô hiệu mà phải có đơn yêu cầu và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu. Cụ thể theo Điều 51 Bộ luật lao động nă 2012 quy định như sau:

Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

2. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.”

Vì vậy, để hợp đồng lao động vô hiệu phải được sự xác nhận, tuyên bố của Thanh tra lao động, Tòa án nhân dân.

Mọi vấn đề thắc mắc cần tư vấn liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6110 Luật sư phụ trách TGS LawFirm sẽ hỗ trợ chi tiết