Tư vấn luật lao động
Câu hỏi: “Thưa luật sư! Trong quá trình làm việc, tôi có lỡ làm hư hỏng tài sản của công ty (giá trị của tài sản chỉ khoảng 5.000.000 đồng). Cuối tháng khi nhận lương thì tôi không được công ty trả lương. Tôi có tới hỏi kế toán thì được biết công ty quyết định trừ vào lương cho tới khi đủ giá trị tài sản do tôi đã làm hỏng của công ty. Tôi muốn hỏi liệu công ty tôi trừ lương của...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn như sau: Tôi hiện đang là giám đốc một doanh nghiệp tư nhân, nhân viên của tôi có một người đã vi phạm kỉ luật trong nội quy công ty và tôi muốn sa thải người đó. Tuy nhiên, người nhân viên đó lại đang nuôi con nhỏ 8,5 tháng tuổi, vậy tôi có được xử lý kỉ luật sa thải không và nếu không thì bao lâu mới được sa thải?...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Tôi đã làm được 1 năm rưỡi. Nay tôi trình bày với giám đốc doanh nghiệp xin thôi việc vì lý do hoàn cảnh khó khăn. Nhưng sếp không đồng ý và bảo nếu tôi nghỉ việc sẽ bị phạt vi phạm hợp đồng. Mong luật sư tư vấn để tôi có thể nghỉ việc đúng luật. “ Trả lời: Luật sư tư...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Thưa luật sư! Tôi là nhân viên kinh doanh tại một doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội. Hiện tôi đã nghỉ việc được 15 ngày. Sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng, bên phía công ty đã hẹn tôi ngày 15 tới công ty thanh toán lương và các khoản tiền khác. Tuy nhiên do một vài lý do cá nhân mà hiện tại tôi chưa thể có mặt ngay trong thời hạn đó tại công ty để...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Tôi là nhân viên của một công ty may mặc. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau: Tôi đã ký 02 hợp đồng lao động với công ty. Hợp đồng lao động thứ nhất là 1 năm, hợp đồng lao động thứ hai là 1 năm. Trong khi thực hiện hợp đồng thứ hai thì tôi mang thai và nghỉ thai sản (còn 3 tháng nữa là hết hạn hợp đồng). Sau khi nghỉ chế độ, tôi đã đi làm lại...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Thưa luật sư, trường hợp có tranh chấp giữa người lao động và công ty do NLĐ bị công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng và NLĐ muốn gửi đơn tới cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp thì phải gửi tới cơ quan nào? “ Trả lời: Cảm ơn câu hỏi của bạn! Luật sư xin tư vấn như sau: Từ câu hỏi bạn đưa ra, có thể xác định đây là tranh...
Chi tiết »
Câu hỏi: ” Chủ sử dụng lao động mà không đảm bảo các điều kiện về an toàn và vệ sinh lao động thì có thể bị xử lý như thế nào? “ »Xem thêm: Khi người lao động bị tai nạn, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì? Trả lời: Liên quan tới vấn đề vi phạm các quy định về vệ sinh an toàn lao động của chủ sử dụng lao động, các trách nhiệm mà người sử dụng lao động có...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Tôi đang làm việc tại một công ty may theo hợp đồng lao động xác định thời hạn (36 tháng). Mặc dù chưa hết hạn hợp đồng nhưng do tìm được công việc tốt hơn nên tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và sau 1 tuần thì tôi không đến công ty nữa. Sau đó, công ty gọi tôi tới và buộc tôi phải bồi thường do đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Xin luật sư tư vấn...
Chi tiết »
Câu hỏi: ” Thưa luật sư ! Em muốn hỏi về trường hợp của em như sau: Tháng 5 năm 2013 em có ký hợp đồng lao động với một công ty thời trang (thời hạn 12 tháng). Sau khi hợp đồng này hết hạn, đến nay, em vẫn tiếp tục làm tại công ty . Phía công ty cũng không đề cập tới chuyện ký hợp đồng tiếp. Đầu tháng 8/2017, em tìm được một công việc mới (bắt đầu làm việc từ 20/8)...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Tôi có một câu hỏi muốn hỏi Luật sư: Việc vợ và chồng có được đồng thời nghỉ chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay không ạ ? Mong luật sư tư vấn ! ” Luật sư tư vấn: Căn cứ tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội(BHXH) gồm: − NLĐ làm việc theo: HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ không...
Chi tiết »
CÂU HỎI: ” Chào Luật sư ! Luật sư cho em hỏi: Tại Điều 160 Bộ luật lao động năm 2012 quy định những công việc không được sử dụng lao động nữ bao gồm những công việc nào ạ? Mong Luật sư tư vấn giúp em ! ” TGS LAW TRẢ LỜI: Tại Điều 160 Bộ Luật lao động 2012 quy định về công việc không được sử dụng lao động nữ gồm có những công việc: − Ảnh hưởng xấu tới chức năng...
Chi tiết »
Câu hỏi: ” Trong trường hợp người lao động xin nghỉ phép dài ngày mà không được chấp thuận từ người sử dụng lao động nếu người lao động vẫn nghỉ thì những ngày nghỉ đó có được tính là tự ý nghỉ việc không? Và có thể bị xử lý kỷ luật sa thải hay không? “ Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao Động 2012 thì người sử dụng lao động( NSDLĐ ) có quyền quy định lịch...
Chi tiết »
Nhu cầu tìm kiếm việc làm trên thị trường đang ngày càng tăng. Điều này đồng nghĩa với việc cơ hội tìm kiếm việc làm của hàng triệu người lao động( NLĐ ) sẽ khó khăn hơn. Để có thể tìm được việc làm, đảm bảo nhu cầu sống tối thiếu, có không ít trường hợp NLĐ đã ký những hợp đồng lao động( HĐLĐ ) với những điều khoản “thiệt thòi” nhưng chính bản thân NLĐ lại không hay biết điều đó. Mặc dù pháp...
Chi tiết »
Cho thuê lại lao động là hiện tượng tương đối phổ biến trong việc sử dụng lao động ở các quốc gia trên thế giới từ nhiều năm qua. Nó đã được ghi nhận trong pháp luật của rất nhiều nước, đặc biệt là những nước phát triển theo nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên ở Việt Nam, việc cho thuê lại lao động vẫn là vấn đề khá mới mẻ, và lần đầu tiên được ghi nhận trong Bộ luật lao động năm...
Chi tiết »
Câu hỏi độc giả gửi đến: “Xin chào công ty luật TGS, tôi hiện nay đang nuôi 2 con nhỏ, 1 bé 3 tuổi và 1 bé 6 tuổi. Hiện tại, tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thời gian vừa qua tôi phải nghỉ việc để chăm sóc 2 con bị ốm: 1 bé bị ốm từ 04/07 đến ngày 11/07/2017, bé còn lại ốm từ 08/07 tới 13/07/2017. Theo quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm...
Chi tiết »
