Pháp luật lao động
Câu hỏi: Thưa luật sư! Con tôi hiện đang bị ốm, vợ chồng tôi muốn cùng nghỉ để chăm con có được không? • Xem thêm: Vợ chồng có được đồng thời nghỉ chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ? Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi! Về trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau: Thứ nhất: về đối tượng được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm là các đối tượng...
Chi tiết »
Câu hỏi: Thưa luật sư! Hai vợ chồng tôi đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn ở hai công ty khác nhau và có thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH đầy đủ từ năm 2014. Nay vợ tôi mang thai hộ chị gái. Liệu khi vợ tôi sinh thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi ! Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Thứ...
Chi tiết »
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi là mẹ đơn thân đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm tại công ty trên địa bàn thành phố Hà Nội. Tôi muốn hỏi khi sinh con, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vợ chồng có được đồng thời nghỉ chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi! Đối với vấn đề của bạn, chúng...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Thưa luật sư, khi doanh nghiệp không đáp ứng được số lượng thành viên của công đoàn thì có được giải thể công đoàn cơ sở không? Sau khi giải thể có phải đóng kinh phí công đoàn nữa không? “ Trả lời: 1. Về vấn đề giải thể công đoàn cơ sở Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 16 Điều lệ công đoàn 2013 thì công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn không đủ điều kiện tồn tại và hoạt động,...
Chi tiết »
1. Đối với những tranh chấp không phải thông qua hòa giải: – Bộ luật lao động 2012 quy định tranh chấp lao động về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động, tranh chấp về Bảo hiểm xã hội quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012, tranh chấp...
Chi tiết »
1. Hồ sơ Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gồm: − Văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (theo mẫu tại phụ lục II ban hành kèm Nghị định); − Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định; − Giấy chứng nhân việc đã thực hiện ký quỹ; − Sơ yếu lý lịch người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định pháp...
Chi tiết »
Cho thuê lại lao động là hiện tượng rất phổ biến và được ghi nhận trong pháp luật ở nhiều quốc gia trên thế giới. Ở Việt Nam việc cho thuê lại lao động cũng đã diễn ra từ lâu nhưng lần đầu tiên được ghi nhận về mặt pháp lý trong Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012. Theo quy định tại khoản 1 Điều 53 BLLĐ 2012 quy định. “Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng...
Chi tiết »
Câu hỏi: ” Thưa luật sư, tôi muốn hỏi về thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con theo luật hiện hành quy định như thế nào? “ Xem thêm: Vợ chồng có được đồng thời nghỉ chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ? Trả lời: 1. Về hồ sơ hưởng chế độ Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 quy định, hồ sơ...
Chi tiết »
Câu hỏi: ” Thưa luật sư, tôi là công nhân làm việc tại một công ty may trên địa bàn thành phố Hà Nội. Tôi muốn hỏi liệu tôi có thể chỉ tham gia bảo hiểm xã hội mà không tham gia bảo hiểm y tế được không? “ Trả lời: Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2014 sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 quy định về đối tượng tham gia...
Chi tiết »
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động năm 2012. Khác với những hình thức kỷ luật khác, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, dẫn tới việc chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật này được pháp luật quy định khá nghiêm ngặt. Nếu người sử dụng lao động thực hiện sai quy định có thể...
Chi tiết »
Đào tạo nghề là hoạt động dạy và học nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng và phẩm chất nghề nghiệp cần thiết để người học nghề có thể tìm việc sau khi hoàn thành khóa học. Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề trong quan hệ lao động như sau: Các bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Thưa luật sư! Tôi ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty và có điều khoản về việc sẽ ở lại công ty làm việc trong một thời hạn nhất định. Vậy tôi muốn hỏi là trong trường hợp nào thì hợp đồng đào tạo nghề sẽ bị vô hiệu (tôi muốn chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề để không phải bồi thường chi phí đào tạo). ” »Xem thêm: Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và...
Chi tiết »
Câu hỏi: ” Vào cuối năm 2016, công ty có cử tôi đi đào tạo nước ngoài. Trong hợp đồng đào tạo có ghi sau khi đào tạo xong tôi sẽ ở lại công ty làm việc ít nhất là 03 năm nếu tôi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn này sẽ phải hoàn trả 100% chi phí đào tạo. Nay tôi có ý định nghỉ việc, luật sư cho tôi hỏi nếu tôi thông báo trước cho công ty và nghỉ việc sau...
Chi tiết »
Bước 1: Đề xuất yêu cầu và nội dung cần thương lượng tập thể Trong quá trình thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, nếu tập thể lao động thấy cần phải tiến hành thương lượng tập thể thì một trong hai bên đưa ra lời đề nghị với bên kia. Theo quy định của pháp luật, khi một bên đưa ra yêu cầu, bắt buộc phía bên kia phải chấp nhận yêu cầu và ngồi vào đàm phán thương...
Chi tiết »
Câu hỏi: “Thưa luật sư! Trong quá trình làm việc, tôi có lỡ làm hư hỏng tài sản của công ty (giá trị của tài sản chỉ khoảng 5.000.000 đồng). Cuối tháng khi nhận lương thì tôi không được công ty trả lương. Tôi có tới hỏi kế toán thì được biết công ty quyết định trừ vào lương cho tới khi đủ giá trị tài sản do tôi đã làm hỏng của công ty. Tôi muốn hỏi liệu công ty tôi trừ lương của...
Chi tiết »
