1
Bạn cần hỗ trợ?

Luật sư lao động

Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề

Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề

Câu hỏi: ” Vào cuối năm 2016, công ty có cử tôi đi đào tạo nước ngoài. Trong hợp đồng đào tạo có ghi sau khi đào tạo xong tôi sẽ ở lại công ty làm việc ít nhất là 03 năm nếu tôi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn này sẽ phải hoàn trả 100% chi phí đào tạo. Nay tôi có ý định nghỉ việc, luật sư cho tôi hỏi nếu tôi thông báo trước cho công ty và nghỉ việc sau...

Chi tiết »

Thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể

Bước 1: Đề xuất yêu cầu và nội dung cần thương lượng tập thể Trong quá trình thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, nếu tập thể lao động thấy cần phải tiến hành thương lượng tập thể thì một trong hai bên đưa ra lời đề nghị với bên kia. Theo quy định của pháp luật, khi một bên đưa ra yêu cầu, bắt buộc phía bên kia phải chấp nhận yêu cầu và ngồi vào đàm phán thương...

Chi tiết »

Quy định về đối thoại tại nơi làm việc | Công ty Luật TGS

Quy định về đối thoại tại nơi làm việc | Công ty Luật TGS

Căn cứ pháp lý: Mục 1, Chương V, Bộ luật Lao động và Chương 3 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63, Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ...

Chi tiết »

Có được xa thải người lao động đang nuôi con nhỏ vi phạm nội quy không?

Có được xa thải người lao động đang nuôi con nhỏ vi phạm nội quy không?

Câu hỏi: “Tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn như sau: Tôi hiện đang là giám đốc một doanh nghiệp tư nhân, nhân viên của tôi có một người đã vi phạm kỉ luật trong nội quy công ty và tôi muốn sa thải người đó. Tuy nhiên, người nhân viên đó lại đang nuôi con nhỏ 8,5 tháng tuổi, vậy tôi có được xử lý kỉ luật sa thải không và nếu không thì bao lâu mới được sa thải?...

Chi tiết »

Những lưu ý khi xử lý kỷ luật người lao động

Những lưu ý khi xử lý kỷ luật người lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Trong quá trình làm việc, không người lao động nào mong muốn mình vi phạm nội quy lao động, bị kỷ luật.Tuy nhiên, trên thực tế không thể tránh khỏi những tình huống vô tình phát sinh vượt ngoài dự đoán hoặc cũng có thể là bản thân người lao động cố tình vi phạm nội quy...

Chi tiết »

Quy định về tạm ứng tiền lương cho người lao động

Quy định về tạm ứng tiền lương cho người lao động

Bộ luật lao động  năm 2012 quy định về tạm ứng tiền lương cho người lao động như sau: “Điều 100. Tạm ứng tiền lương 1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận. 2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương...

Chi tiết »

Những hành vi vi phạm pháp luật lao động người sử dụng lao động thường gặp

Những hành vi vi phạm pháp luật lao động người sử dụng lao động thường gặp

Mặc dù Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan đã quy định khá cụ thể các hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện trước, trong và sau khi ký hợp đồng lao động tuy nhiên vì những lý do khách quan hay chủ quan mà nhiều khi họ vẫn vi phạm những quy định đó. Những hành vi vi phạm pháp luật lao động thường gặp nhất là: 1. Không giao kết hợp đồng hoặc...

Chi tiết »

Các quy định về thỏa ước lao động tập thể

Các quy định về thỏa ước lao động tập thể

Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể là văn bản thảo thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngày và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định...

Chi tiết »

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

Câu hỏi: “Tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Tôi đã làm được 1 năm rưỡi. Nay tôi trình bày với giám đốc doanh nghiệp xin thôi việc vì lý do hoàn cảnh khó khăn. Nhưng sếp không đồng ý và bảo nếu tôi nghỉ việc sẽ bị phạt vi phạm hợp đồng. Mong luật sư tư vấn để tôi có thể nghỉ việc đúng luật. “ Trả lời: Luật sư tư...

Chi tiết »

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 39 và khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 thì: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố là mất năng lực hành vi dân sự, bị mất tích hoặc đã chết hoặc người...

Chi tiết »

Lưu ý khi sử dụng lao động cao tuổi

Lưu ý khi sử dụng lao động cao tuổi

Khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”. Như vậy, người lao động cao tuổi là người lao động sau thời gian nghỉ hưu theo quy định của pháp luật vẫn tiếp tục làm việc. Điều kiện khi sử dụng người lao động cao...

Chi tiết »

Quy định về trả lương sau chấm dứt hợp đồng

Quy định về trả lương sau chấm dứt hợp đồng

Câu hỏi: “Thưa luật sư! Tôi là nhân viên kinh doanh tại một doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội. Hiện tôi đã nghỉ việc được 15 ngày. Sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng, bên phía công ty đã hẹn tôi ngày 15 tới công ty thanh toán lương và các khoản tiền khác. Tuy nhiên do một vài lý do cá nhân mà hiện tại tôi chưa thể có mặt ngay trong thời hạn đó tại công ty để...

Chi tiết »

Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?

Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?

Bộ luật lao động năm 1994 có quy định về trường hợp doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động thì người sử dụng lao động không phải tham gia BHXH mà thay vào đó sẽ trả các khoản chi phí tham gia bảo hiểm vào tiền lương cho NLĐ. Tuy nhiên, Bộ luật lao động năm 2012 đã không quy định về loại hình doanh nghiệp nào không phải tham gia BHXH mà quy định chung như sau: “Điều 186. Tham gia bảo...

Chi tiết »

Câu hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi: “Tôi là nhân viên của một công ty may mặc. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau: Tôi đã ký 02 hợp đồng lao động với công ty. Hợp đồng lao động thứ nhất là 1 năm, hợp đồng lao động thứ hai là 1 năm. Trong khi thực hiện hợp đồng thứ hai thì tôi mang thai và nghỉ thai sản (còn 3 tháng nữa là hết hạn hợp đồng). Sau khi nghỉ chế độ, tôi đã đi làm lại...

Chi tiết »

Phân biệt đình công và lãn công

Phân biệt đình công và lãn công

Đình công Lãn công Khái niệm Theo quy định tại Điều 209 Bộ luật lao động 2012, đình công là sự ngừng việc tạm thời và tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được những yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động Lãn công là sự phản ứng của tập thể người lao động biểu hiện thông qua việc người lao động tuy vẫn đến làm việc nhưng không làm hoặc làm việc cầm chừng,...

Chi tiết »

Call Now Button